Jak to u nás funguje?

  1. Výběr zaměstnance:

Jak na českém trhu, tak na Ukrajině důsledně vybíráme vhodné kandidáty pro práci ve vícestupňovém kvalifikačním procesu.

Náš tým osobně monitoruje průmyslové podniky jak v Čechách, tak na Ukrajině a oslovuje ty nejvhodnější pracovníky.

Hodnotíme profesní a lidskou způsobilost pracovníka, bezúhonnost, pracovní historii a schopnosti přizpůsobení se cizímu prostředí.

  1. Příprava zaměstnance:

Náš tým asistuje při vyřizování všech potřebných dokumentů pro získání pracovního povolení.

Zajišťujeme základy komunikace českého jazyka s ohledem na budoucí pracovní zařazení.

Připravujeme pracovníka tak, aby se optimálně přizpůsobil kulturním a pracovním zvyklostem v České republice.

Poskytujeme pracovníkovi následnou podporu v prvních měsících práce v jeho rodném jazyce a další doprovodné služby.

  1. Garance za zaměstnance:

Náš tým v průběhu spolupráce komunikuje jak s Vámi, tak se zaměstnancem, a pomáhá hledat optimální řešení, tak aby byla vytvořena maximální shoda všech stran.

Možnosti jak obsadit Vaše volné pracovní místo:

Varianta A – smlouva o dílo

Časové využití:

  • Určeno pro krátkodobý horizont využití

Základní služba:

  • Zajištění podmínek pro výkon práce u zájemce (dále objednatele) dle smlouvy o dílo dle platných právních předpisů

Smluvní podmínky:

  • Objednatel uzavře se zhotovitelem díla smlouvu o dílo
  • Objednatel hradí dílo na základě na faktur, dle podmínek stanovených ve smlouvě. V případě víceprací, zjištěných po ukončení díla, může být uzavřen dodatek ke smlouvě o dílo na tyto vícepráce
  • Objednatel může se zhotovitelem uzavřít smlouvu na další doprovodné služby

Pracovní vztah zaměstnanců vykonávající dílo:

  • Zaměstnanci zhotovitele vykonávající pracovní činnost na předmětu díla mají uzavřenou řádnou pracovní smlouvu se zhotovitelem případě s jeho smluvním partnerem
  • Zaměstnanci zhotovitele dostávají pravidelnou mzdu od zhotovitele
  • Objednatel přiděluje, dohlíží a kontroluje práci na díle

Cena:

  • Od 140,- Kč za odpracovanou hodinu na předmětu díla, bez DPH

Varianta B  – dočasné přidělení zaměstnance

Časové využití:

  • Určeno pro dlouhodobější horizont využití

Základní služba:

  • Vyhledání a výběr vhodného pracovníka pro zájemce (dále uživatele)
  • Zajištění zaměstnance pro zájemce na základě smlouvy o dočasném přidělení zaměstnance

Smluvní podmínky:

  • Uživatel uzavře s agenturou práce smlouvu o dočasném přidělení zaměstnance na pracovní místo
  • Uživatel hradí agentuře práce za zajištění služby dočasného přidělení zaměstnance, na základě faktur dle podmínek smlouvy o dočasném přidělení zaměstnance

Pracovní vztah zaměstnance:

  • Zaměstnanec má uzavřenou řádnou pracovní smlouvu s agenturou práce
  • Zaměstnanec dostává pravidelnou výplatu od agentury práce
  • Agentura práce platí za zaměstnance veškeré odvody (daně, soc. a zdrav. pojištění)
  • Uživatel přiděluje, dohlíží a kontroluje práci zaměstnance
  • Uživatel proškoluje zaměstnance v BOZP a PO
  • Uživatel informuje poskytovatele o skutečnostech souvisejících se zaměstnancem (docházka, nemoc, úraz, škoda)

Cena:

  • Cena služby bude vyjádřena formou koeficientu 1,25 kterým se násobí veškeré mzdové náklady zaměstnance (mzda, odměny, bonusy, příplatky, odvody, dovolená, svátky)

      Příklad při hodinové mzdě 145,- dočasně přiděleného zaměstnance:

145,- Kč   = hrubá hodinová mzda srovnatelného zaměstnance zájemce

*1,34       = odvody na srovnatelného zaměstnance zájemce (sociální poj. – 25%, zdravotní poj. – 9%)

194,- Kč   = skutečné náklady na hodinovou mzdu srovnatelného zaměstnance zájemce

*1,25        = marže poskytovatele

(zahrnuje náklady na: výběrový proces, mzdovou a personální administraci, poradenství při řešení běžných i nenadálých záležitostí spojených s přiděleným zaměstnancem)     

243,- Kč    = náklady na hodinovou mzdu dočasně přiděleného zaměstnance

  • Cena zahrnuje počáteční proces výběru a zajištění zaměstnance, mzdu přiděleného zaměstnance (dle potvrzeného výkazu odpracovaných hodin), odvody na sociální a zdravotní pojištění, mzdovou a personální administraci zaměstnance, poradenství při řešení běžných i nenadálých záležitostí spojených s přiděleným zaměstnancem
  • Cena nezahrnuje případné nemzdové náklady jako jsou – lékařské prohlídky, ochranné pomůcky, diety, stravenky a další benefity poskytované uživatelem kmenovému zaměstnanci

Varianta Cvyhledání a zajištění zaměstnance do pracovního poměru  

Časové využití:

  • Určeno pro dlouhodobější horizont využití

Základní služba:

  • Vyhledání, výběr a zajištění vhodného zaměstnance pro zájemce (dále objednatele) na základě smlouvy o zprostředkování zaměstnance  

Smluvní podmínky:

  • Objednatel uzavře s poskytovatelem smlouvu o zprostředkování zaměstnance (vyhledání, výběru a zajištění zaměstnance pro objednatele)
  • Objednatel hradí cenu za vyhledání, výběr a zajištění vhodného zaměstnance, dle podmínek stanovených ve smlouvě, na základě na faktury
  • Objednatel může s poskytovatelem uzavřít smlouvu na další doprovodné služby

Pracovní vztah zaměstnance:

  • Zaměstnanec uzavře řádnou pracovní smlouvu s objednatelem
  • Zaměstnanec dostává pravidelnou výplatu od objednatele
  • Objednatel platí za zaměstnance veškeré odvody (daně, soc. a zdrav. pojištění)
  • Objednatel přiděluje, dohlíží a kontroluje práci zaměstnance
  • Objednatel proškoluje zaměstnance v BOZP a PO

Cena:

  • 2 násobek hrubé měsíční mzdy zajištěného zaměstnance
  • Cena zahrnuje náklady na proces vyhledání, výběru a zajištění vhodného zaměstnance se zárukou Optimum
  • Záruka Optimum:
  • Úhrada ceny po etapách (po ukončených zkušebních obdobích)
  • Bezplatná náhrada za nového zaměstnance, pokud bude pracovní poměr ukončen z důvodu nevhodnosti zaměstnance do 3 měsíců
  • Vrácení 50% již zaplacené ceny, pokud bude pracovní poměr ukončen z kázeňských důvodu zaměstnance do 3 měsíců

Varianta D – Projekt Ukrajina – vyhledání a zajištění zaměstnance do pracovního poměru

Časové využití:

  • Určeno pro dlouhodobější horizont využití

Základní služba:

  • Vyhledání, výběr a zajištění vhodného zaměstnance pro zájemce (dále objednatele) na základě smlouvy o zprostředkování zaměstnance  

Smluvní podmínky:

  • Objednatel uzavře s poskytovatelem smlouvu o zprostředkování zaměstnance (vyhledání, výběru a zajištění zaměstnance pro objednatele)
  • Objednatel hradí cenu za vyhledání, výběr a zajištění vhodného zaměstnance, dle podmínek stanovených ve smlouvě, na základě na faktury
  • Objednatel může s poskytovatelem uzavřít smlouvu na další doprovodné služby

Podmínky „Projektu Ukrajina“:

  • Nahlásit požadavek na obsazení pracovního místa nejméně 1 měsíc na úřadu práce se souhlasem zaměstnat držitele zaměstnanecké karty
  • Vyhledat na Ukrajině vhodného pracovníka, připravit mu dokumentaci, pracovní smlouvu, smlouvu o ubytování
  • Zajistit pro pracovníka ubytování
  • Zažádat u podnikatelské reprezentace ČR (hospodářská komora, aj.) zařazení do projektu Ukrajina a nahlásit požadavek na zaměstnaneckou kartu pro vybraného pracovníka

Poskytovatel zajistí výše uvedené požadavky pro zájemce na základě smlouvy o zprostředkování případně se dohodne se zájemcem na zajištění dalších doprovodných služeb

Pracovní vztah zaměstnance:

  • Zaměstnanec uzavře řádnou pracovní smlouvu s objednatelem
  • Zaměstnanec dostává pravidelnou výplatu od objednatele
  • Objednatel hradí za zaměstnance veškeré odvody (daně, soc. a zdrav. pojištění)
  • Objednatel přiděluje, dohlíží a kontroluje práci zaměstnance
  • Objednatel proškoluje zaměstnance v BOZP a PO

Cena:

  • Od 50.000,- Kč (podle počtu a profese zprostředkovávaných zaměstnanců)
  • Cena zahrnuje náklady na proces vyhledání, výběru a zajištění vhodného zaměstnance, přípravu a administraci „Projektu Ukrajina“ v zastoupení za objednatele

Porovnání mzdových nákladů kmenového zaměstnance a hodinového nákladu smlouvy o dílo

Varianta A smlouva o dílo

Cena:

  • Od 140,- Kč za odpracovanou hodinu na předmětu díla
  • Cena obsahuje veškeré mzdové náklady zaměstnance na vykonávaném díle (mzda, odměny, bonusy, příplatky, odvody, dovolená, svátky)
  • Cena nezahrnuje DPH

      Příklad při hodinové mzdě kmenového zaměstnance zájemce 100 Kč:

100,- Kč   = hrubá hodinová mzda kmenového zaměstnance zájemce (tj. 69,- čistá h. mzda)

*1,34       = odvody na kmenového zaměstnance zájemce (sociální poj. – 25%, zdravotní poj. – 9%)

+8 Kč  =  rezerva na placenou ŘD kmenového zaměstnance zájemce

                    (fond pracovních hodin = 2000 hod / ročně, fond ŘD = 160 hod ročně, rezerva na ŘD = 100×160/2000 )

+4    =  rezerva na placený státní svátek kmenového zaměstnance zájemce

                   (fond pracovních hodin = 2000 hod / ročně, st. svátky = 80 hod ročně, rezerva na PSS = 100×80/2000)

146,- Kč  = skutečné náklady na hodinovou mzdu kmenového zaměstnance zájemce

140,- Kč      = náklady na hodinu práce při smlouvě o dílo

      Příklad při hodinové mzdě kmenového zaměstnance zájemce 115 Kč:

115,- Kč   = hrubá hodinová mzda kmenového zaměstnance zájemce (tj. 80,- čistá h. mzda)

*1,34       = odvody na kmenového zaměstnance zájemce (sociální poj. – 25%, zdravotní poj. – 9%)

+9,20 Kč  =  rezerva na placenou ŘD kmenového zaměstnance zájemce

                    (fond pracovních hodin = 2000 hod / ročně, fond ŘD = 160 hod ročně, rezerva na ŘD = 115×160/2000 )

+4,60  =  rezerva na placený státní svátek kmenového zaměstnance zájemce

                   (fond pracovních hodin = 2000 hod / ročně, st. svátky = 80 hod ročně, rezerva na PSS = 115×80/2000)

168,- Kč  = skutečné náklady na hodinovou mzdu kmenového zaměstnance zájemce

140,- Kč      = náklady na hodinu práce při smlouvě o dílo